Trust for Public Land is committed to providing an inclusive and welcoming environment for our staff, volunteers, community members, and contractors. We do not tolerate discrimination based on actual or perceived race, color, national origin, ancestry, citizenship status, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability, age, marital status, family or parental status, or veteran status in any of our activities or operations which include, but are not limited to, employment practices, volunteer engagement, provision of services, and selection of contractors.

Trust for Public Land is an equal opportunity employer. We do not discriminate, and we affirmatively take measures to ensure against discrimination in employment, recruitment, compensation, promotions, termination, and other conditions of employment against any employee or job applicant based on the characteristics listed above in any of its activities or operations.

Employees can obtain more detailed information, including the process for submitting a discrimination or harassment complaint in TPL’s Employee Handbook and Anti-Discrimination Policy.

For individuals who are not TPL employees, if you believe you have been subjected to any form of unlawful discrimination by any TPL employee or contractor, please contact Malcolm Carson, General Counsel and TPL’s designated civil rights coordinator (malcolm.carson@tpl.org).

Declaración de no discriminación de TPL

Trust for Public Land se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor para nuestro personal, voluntarios, miembros de la comunidad y contratistas. No toleramos la discriminación basada en la raza, color, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estado familiar o parental, o condición de veterano en ninguna de nuestras actividades u operaciones que incluyen, pero no se limitan a, prácticas de empleo, participación voluntaria, prestación de servicios y selección de contratistas.

Trust for Public Land es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos y tomamos medidas afirmativas para garantizar que no se discrimine en el empleo, contratación, compensación, ascensos, despido y otras condiciones de empleo a ningún empleado o solicitante de empleo en función de las características enumeradas anteriormente en cualquiera de sus actividades u operaciones.

Los empleados pueden obtener información más detallada, incluyendo el proceso para presentar una queja por discriminación o acoso en el Manual del empleado de TPL y la Política contra la discriminación de TPL.

Para aquellos que no son empleados de TPL, si usted cree que ha sido objeto de cualquier forma de discriminación ilegal por parte de cualquier empleado o contratista de TPL, por favor comuníquese con Malcolm Carson, asesor jurídico general y coordinador designado de derechos civiles de TPL en malcolm.carson@tpl.org.